Assessoria trabalhista: quais os benefícios para a empresa?

As relações entre empregadores e empregados podem ser bastante complexas e burocráticas, não é mesmo? Cometer erros nesse processo expõe a pessoa jurídica a diversos riscos e até mesmo problemas com a lei. Portanto, é necessário considerar o serviço da assessoria trabalhista.

O apoio de um escritório especializado ajuda a manter as relações organizadas e em conformidade legal desde o início dos contratos de trabalho dos colaboradores até o desligamento. 

Neste artigo, você entenderá o que é a assessoria trabalhista e quais são os seus benefícios para as empresas. Boa leitura!

O que é a assessoria trabalhista?

A assessoria trabalhista consiste no apoio aos empregadores em suas relações com os funcionários, especialmente no que se refere às leis de trabalho. Desse modo, um advogado ou grupo de advogados oferece suporte técnico e jurídico ao empreendedor.

Assim, os especialistas atuam na fiscalização e aplicação das leis, que abrangem a pré-contratação, a formalização do vínculo e a sua manutenção durante a relação de trabalho.

Eles também têm um papel fundamental no desligamento de colaboradores. Afinal, essa é uma etapa que exige diversos cuidados para preservar a empresa e garantir todos os direitos do trabalhador. Do mesmo modo, o assessor pode ajudar em atividades como:

• elaboração de regulamentos internos;
• confecção de contratos;
• fiscalização do cumprimento de encargos trabalhistas;
• controle de pagamento de verbas salariais;
• auxílio em acordos e convenções coletivas.

Portanto, o escritório de contabilidade responsável pela função trabalha tanto na prevenção quanto na solução de problemas que possam afetar a empresa em suas relações com os empregados.

Quais os benefícios de ter esse serviço?

Você viu que a assessoria trabalhista pode ter muitas funções ao atuar em parceria com a empresa, não é mesmo? Assim, contar com seu serviço proporciona muitos benefícios para a pessoa jurídica. 

Conheça os principais deles!

Segurança jurídica

Como você pôde ver, o papel mais importante do assessor trabalhista é proporcionar segurança jurídica ao empregador. Ele conhece profundamente as leis trabalhistas e as ações que podem ser movidas pelos empregados.

Desse modo, os profissionais responsáveis pela assessoria recomendam ajustes e práticas que mantenham a conformidade legal. Note que a legislação nesse sentido é complexa, sendo de difícil compreensão para quem não tem experiência no ramo.

Organização

Os profissionais também auxiliam em diversas etapas relacionadas à rotina dos trabalhadores. Ele pode contribuir, por exemplo, com:

• controle de banco de horas, férias e afastamentos;
• processamento da folha de pagamentos;
• gestão de benefícios;
• entre outras atividades.

Assim, o serviço ajuda a manter a empresa mais organizada e garante o cumprimento dos direitos dos empregados. Como resultado, a tendência é que o negócio evite erros e melhore a satisfação dos colaboradores.

Redução de custos

Por fim, vale mencionar que ter o suporte profissional auxilia na redução de custos. Isso porque o serviço busca a eficiência no cumprimento das obrigações trabalhistas e a promoção de uma relação justa com os empregadores, enquanto preserva a saúde financeira do negócio.

Com a atuação preventiva, a assessoria observa as irregularidades e pontos falhos, indicando as alternativas de solução eficientes. Como resultado, o empreendimento pode evitar gastos e transtornos em processos trabalhistas.

Como visto, a assessoria trabalhista é uma forma de preservar a empresa e garantir a sua conformidade com as complexas leis de trabalho. Portanto, é válido contar com o suporte profissional especializado na área para ter mais segurança nos contratos.

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